POUR BRISER LE CYCLE DE LA FATIGUE PANDÉMIQUE
➥PARTICIPE À UNE SYNERGIE D'ÉQUIPE
TU ES UN LEADER PRÉSENT-DISPONIBLE-À L'ÉCOUTE
mais tu sens, malgré tout, une grisaille s'installer dans ton équipe
Tu es un SUPER patron alors tu as essayé :
☞ de payer le café
☞de prendre du temps avec chaque membre de l'équipe
☞de donner des congés payés
☞ de donner des cartes cadeaux en signe de gratitude
Rien n'y fait, ton équipe semble sombrer dans la fatigue pandémique et tu te sens impuissant. Toi qui as toujours su comment remettre l'équipe sur ses roues, tu sens que tu as perdu tes repères.
La FATIGUE PANDÉMIQUE est causée par la peur de la pandémie et aussi par les contraints sociales imposées. Elle se manifeste par une lassitude, une démotivation qui finissent par user, épuiser chacun de nous.
Et plus la pandémie perdure, plus cette fatigue pandémique vient s'insérer en chacun de nous.
PERSONNE N'EST À L'ABRI, même pas toi, le leader.
Heureusement, tout n'est pas perdu!
Pour sortir de la spirale de la fatigue pandémique, il faut se METTRE EN ACTION, briser L'ISOLEMENT SOCIAL, prévoir des ACTIVITÉS, planifier des petits PROJETS.
🚫 PAS QUESTIONS DE TE RAJOUTER ÇA,
➠ une MISE EN ACTION qui mobilise
➠ un rassemblement qui BRISE L'ISOLEMENT
➠ une ACTIVITÉ ludique et créative qui vient ajouter une dose de joie et de bonne humeur
➠ un investissement pour un changement durable et permanent
MEILLEURE CONNAISSANCE DE SOI ET DES AUTRES
- une plus grande ouverture face aux différences entre les membres de l'équipe
- dédramatiser plus facilement les situations conflictuelles
- une ambiance de travail légère et agréable
UN LEADER CONFIANT ET ENGAGÉ
- meilleure utilisation des talents, gains en productivité
- moins de mouvement de personnel
- une équipe engagée et motivée
- une responsabilisation des employés dans la gestion des situations difficiles
- une confiance de pouvoir gérer toutes les situations
DES LIENS SAINS ET SOLIDES
- une communication fluide et simplifiée
- des liens authentiques
- un sentiment de compétence accru
- un sentiment de confiance
- sentiment d'appréciation plus fort
Remets le compteur de la pandémie à 0, et repars sur une nouvelle lancée!
La synergie d'équipe NOVA va te permettre :
- une meilleure prévisibilité des comportements pour ajuster tes interventions
- une diminution du nombre et de la durée des conflits
- une reprise de ta confiance en tes capacités de leadership
- une plus grande ouverture et acceptation des différences entre collègues, donc moins de tensions
- une plus grande autonomie des employés dans leur résolution de conflits te donnant plus de liberté et de légèreté.
Synergie d'équipe NOVA
voici les principales composantes de l'activité de synergie d'équipe que je te propose
Formation de groupe
Formation de groupe pour le leader et ses collègues pour présenter les composantes et possibilités du profil NOVA.
Durée ½ journée, soit 4 heures
Profil NOVA
Test NOVA pour chaque membre de l'équipe. Rencontres individuelles pour chacune d'eux, incluant le leader.
Durée rencontres individuelles : 45 minutes
Durée rencontre leader : 1h30
Animation de groupe
Animation de groupe pour approfondir la connaissance les uns des autres. Mise en lumières des différents comportements et styles de communication. Exploration des zones de vigilance et de conflits potentiels entre les collègues.
Nomination d'un gardien de la paix parmi les membres de l'équipe. Formation en individuel du gardien de la paix pour bâtir des compétences en médiation et en gestion de conflits.
Nomination d'un gardien des profils NOVA, responsable de faire passer le test à chacun des nouveaux employés. Il sera aussi responsable de présenter le profil de chacun des membres au nouvel employé pour permettre un accueil en confiance et en douceur.
Durée : 2x ½ journée, soit 8 heures + 3 heures pour la formation du gardien de la paix.
Remise d'un document contenant le résumé de chacun de profils pour s'y référer avant d'intervenir.
Durée ½ journée, soit 4 heures
Rencontre individuelle avec le leader
Rencontre avec le leader pour développer le potentiel de chaque employé et élaborer un plan d'action.
Prix
+150$ par participant pour couvrir les frais du test NOVA
la solution à la fatigue pandémique
LA synergie d'équipe
avec le profil nova
La solution est entre tes mains, passe à l'action!
Je suis Lucie Plamondon, coach et formatrice en autonomie émotionnelle.
À travers mon parcours de plus de 15 ans à la tête de plusieurs entreprises, j'ai développé une expertise en comportements humains. Dans ma recherche du développement de mes compétences en leadership, j'ai découvert un outils de communication exceptionnel, la CNV (communication non-violente) qui a littéralement changé m'a vie. À partir de cette rencontre avec la CNV, j'ai voulu la partager et la faire découvrir au plus grand nombre. J'ai donc lancé mon entreprise en Leadership Humain en 2020.
Dans mon parcours de Leader, j'ai aussi eu la chance de découvrir NOVA, un méthode d'analyse psychométrique de la personnalité.
C'est devenu pour moi un outil incontournable tant dans mon accompagnement en développement personnel qu'en tant que Leader.
Mes services ont donc 2 orientations : le leadership et le développement personnel. Quel qu'en soit l'objectif, le développement personnel ou professionnel, je te propose une méthode innovante et efficace pour mieux maîtriser les trop pleins émotionnels ; te donnant ainsi accès à une plus grande confiance en toi et à plus de sérénité intérieure.